一、公司組織旅游，不去要扣錢？

首先這種組織旅游的形式是什么？是公司的福利還是其他？假如是公司福利那是以年假的形式還是其他形式？ 假如是以年假的形式去旅游，個人有事當然可以不用去，如果不去旅游也不去上班，那就是沖掉年假。

如果你沒有年假了，也沒去上班，那就算請假。如果沒有年假，你正常上班。那也沒有其他問題。以上幾種情況都不存在扣錢的說法（請假扣錢除外）。假如公司以旅游形式組織研討會或其他形式的工作內容，如果你不去，那就存在扣錢的可能性。希望能幫助到您，如有疑問，繼續追問。

二、在公司上班編理由請假出去旅游，一年干幾次這樣的事有啥風險？

這個如果自己正常的請假，并且對于自己的工作來說呢，也沒有太大的影響的話呢，那么只要公司允許應該是也沒有什么情況的，但是如果因為路途遙遠導致自己沒有按時回公司，可能就是會有影響。

三、上班想請假出去旅游，編什么理由會批準呢？

家里有事需要處理。

飛回家不可。

然后別發朋友圈哈。

現在公司都有休假制度，可以申請休假去旅游，為什么要編謊話呢？這樣不誠實的舉措，有傷個人形象，建議你還是不要去做！

看你領導是什么樣的人，不會追問的，家中有事即可

世界那么大，我想去看看。

四、北京一員工請病假卻外出旅游遭公司解雇，法院如何判？

在北京有一員工請病假，但是卻私自外出旅游，被公司發現之后而被解雇，這件事情也在網上引起熱議，有的人認為公司小題大做，當事人確實做的不對，但是也不應該直接解雇，但也有很多人認為公司的做法是正確的，既然你違背了公司的規章制度，那就應該承擔相應的責任。當事人對于公司的做法感到不服，于是向法院起訴，但法院認為當事人俞某確實違背了誠實信用原則，公司以其違反公司規章制度為由解除勞動合同合法有效，并無不當。

也希望其他的職場人士從中吸取更多的經驗，千萬不要輕易的去違法公司的規章制度，既然上班，我們就應該做好自己的本職工作，如果一味的去抱怨公司經常偷奸?；?，那么也不會遭到公司的待見，現在職場的競爭壓力非常大，如果我們出現了松懈或者沒有做好，很可能會面臨解雇的局面。

如果我們在職場中受到不公正的對待，那么我們也沒有必要唯唯諾諾，而是保存好自己的相關證據，但前提是我們是受害者，然后直接向勞動監察部門提起訴訟，這樣才能更好的維護自己的權益，現在有很多公司為了節省開支就讓員工自動離職或者隨意的調動員工的崗位，而這些行為其實都已經違背了勞動法律法規，只要我們申請仲裁，那么大概率是會獲得勝利。

在公司千萬不要欺上瞞下，一定要實事求是做好自己份內的工作，如果在生活中遇到了問題需要請假，那么一定要按照事實依據，千萬不要隨意的去違背公司的規則，現在很多年輕人總喜歡去抱怨，我認為這不是一個很好的習慣，但我們不能去改變這個社會，我們唯一能做的就是去改變自己，來適應這個社會。

法院判處公司無責，因為員工請假并不是真的是去看病，存在欺騙行為。

這位員工在請假的時候存在虛報謊報的行為。嚴重違反了誠信原則。所以公司是有權開除他的。法院也是站在公司一方的。

法院判決公司的做法是正確的，駁回了員工的訴求，因為員工本來做的就不對。

五、要去旅游幾天，去公司請假要寫什么理由？

這樣的問題還用問百度知道啊，得看你們公司人資管理怎么樣，或者你領導管理怎么樣，還有就是你要請假的這段時間會不會有事情。

通常是，你先把所有眼前你能做的工作都做好，然后和領導說：領導，這兩天把工作都做的差不多了，因為家里有點事情（至于什么事就得看你情況了，比如樓上說的你要去相親，或者去看遠方親戚，或者直接說最近工作和家里事情多給你壓力挺大，想出去旅游散散心）請幾天假，你看可以嗎？一般的領導都會同意的。

或者你是流水線員工，那么就得換個方法了，就得找一些不得不請假的原因，比如說你買房子的貸款戶籍有問題，得回戶口所在地辦理；或者身份證丟了，得回去辦理等等。

說白了就是，你自己的領導，你自己的公司，只有你自己清楚怎么樣才是最合適的理由，我們說的都是通常情況下、。

這樣的問題還用問百度知道啊，得看你們公司人資管理怎么樣，或者你領導管理怎么樣，還有就是你要請假的這段時間會不會有事情。

通常是，你先把所有眼前你能做的工作都做好，然后和領導說：領導，這兩天把工作都做的差不多了，因為家里有點事情（至于什么事就得看你情況了，比如樓上說的你要去相親，或者去看遠方親戚，或者直接說最近工作和家里事情多給你壓力挺大，想出去旅游散散心）請幾天假，你看可以嗎？一般的領導都會同意的。

或者你是流水線員工，那么就得換個方法了，就得找一些不得不請假的原因，比如說你買房子的貸款戶籍有問題，得回戶口所在地辦理；或者身份證丟了，得回去辦理等等。

說白了就是，你自己的領導，你自己的公司，只有你自己清楚怎么樣才是最合適的理由，我們說的都是通常情況下、。

看心理醫生去了

你可以

請幾天？