1. 如何做好沙龍

一方面又要「無私」地奉獻，不然沙龍人群會散，一方面也有良好商業能力，才能長久地運作，這個階段，正是一個領導者的訓練，而我很榮幸和這些優秀的夥伴一起前行。

因為我相信，沙龍可以幫助這個世界，讓這個世界更好一點，沙龍可以培育人才，形成平臺，讓人們的交流更加頻繁，增加幸福感，沙龍比較沒有高低之分，讓有才華的人有一個展現的舞臺。

2. 如何做好沙龍成交

很重要的。保險公司經常會以沙龍的方式促使客戶購買保險，因為這種沙龍會最能夠拉近人與人的距離。頭條萊垍

保險公司的沙龍不斷，大致上也是要代理人和客戶多多接觸，最好能在這基礎上直接達成交易。萊垍頭條

如果一場好的沙龍坐下來，說不定能成交不少，即使沒有當即成功，也會因為人與人的接觸，讓代理人和客戶能進一步聯系。因此，保險沙龍還是相當重要的。垍頭條萊

3. 如何做好沙龍主持人

各位領導們，各位同志們，今天我們在這里舉行法傷沙龍活動，我非常榮幸能夠主持本次活動，我希望各位朋友們在本次法傷沙龍活動中能夠取得更好的成績，表現的更加出色，首先感謝大家對本次活動的支持與祝本次活動圓滿成功，希望大家能夠有一個更好的成績

4. 如何做好沙龍活動

狂飆照明網就是做得非常好的，小沙龍活動每周一次，比如職業經理人沙龍，現代燈沙龍，新中式沙龍，都很熱。地推活動“OTO大數據采集”更是每年縱橫10個省，行程十萬公里，撰寫大量調查報告。

5. 如何做好沙龍會

觀點：做交易圈子還是比較重要的。 理由：

交易比較孤獨，需要有共同語言的人進行交流和釋放。

交易需要資金，不同的圈子能讓你接觸不同實力的金主。

交易需要提高，與不同類型的人接觸可以開拓自己的思路。

舉例 杭州算是國內做期貨氛圍比較好的一個城市，幾乎每周都會有各種期貨沙龍，一方面大家交流一下自己的觀點或者經驗，另一方面還能夠多認識一些朋友，在這個過程中，你的那種孤獨會釋放，你的交易理念會有所啟發或者技巧也會有所提高，運氣好的話，也會遇到金主給你提供大量的操作資金。

6. 如何做好沙龍分享演講

開場白:今天我來給大家講理財的第二堂課。理財的話題肯定都不陌生，相信自己遇到的經濟問題只有靠理財才能解決。好了，下面的理財課題為您提供這樣的解決方案，大家邊聽邊記筆記。

結束語:關于理財，記得越多越有實戰經驗，下面就是能力的提高。希望大家對這堂課加深印象，實戰演練。

7. 如何做好沙龍營銷活動

社群，是有共同愛好、共同需求的人組成的群體，有內容有互動，由多種形式組成。社群實現了人與人、人與物之間的連接，提升了營銷和服務的深度，建立起高效的的會員體系，增強了品牌影響力和用戶歸屬感，為企業發展賦予新的驅動力。

舉例如下：

A、分享型社群：因為某種興趣愛好而走到一起的社群，以知識經驗分享、行業交流探討為基礎，在此基礎上衍生出相對應的產品或者服務，可以是輕度的，比如分享個購物鏈接，也可以是走的比較深的，比如從線上引導到線下課程等等。

B、銷售導向社群：社群運營人員需要自己去做用戶轉化和銷售，也可能是粉絲用戶，也可能是忠實用戶。利用你自己的銷售套路和話術，根據用戶的生命周期，標簽屬性，習慣愛好等，挖掘你個人號或者社群里面可以被轉化的人。

C、賦能型社群：需要社群運營人員去為小B和導購賦能，提供工具和課程，或者是素材活動，幫助他們更好的賣貨。

簡單來說，私域社群是用來用戶留存，維護，裂變的（針對的是忠實用戶），社群運營人員需要做的就是要不斷的輸出內容和運營SOP。維持和用戶之間的關系，讓這些老用戶能夠持續不斷的復購。不用太多營銷性質的內容，老用戶會感受到你的服務，愿意去為你做轉介紹，或者自己靜默下單。（適合大品牌維護自己的老客戶和會員，也適合那些靠做圈子社群的知識付費公司）

活動模型

社群營銷增長裂變目前比較常見的模型主要有“拼、幫、送、砍、券、比”幾種形式，最近還看到一種新的玩法理解：換。

拼：拼單、拼團，大家合力完成一件事情，雙方共贏。

幫：幫助好友助力搶火車票，助力好友游戲加速，助力好友農場澆水，邀請好友幫忙自己加速完成一個任務。

送：買一贈一，比如瑞幸咖啡把這個模式做得很到位，邀請好友獲得免費咖啡。

券：例如微信讀書，邀請好友閱讀某本書，雙方都可以獲得券。

砍：最常見的就是砍價，之前朋友圈經常刷到的文案：是朋友就來砍我等等?？车谋憩F形式相對比較單一，主要集中在砍價。

比：類似很多排行榜功能，引導用戶之間進行PK，帶動用戶的參與熱情，游戲經常用這招。

換：二手市場的崛起，各種舊物互換和交易，利用社交關系加強傳播和宣傳。

以上模型都有現成的工具，可以在微信端、搜索端、各類設計網站去找到現成的創意設計。利用市面上已有的模型做好細節也是一種選擇，未必要絞盡腦汁去設計和創新全新的玩法。如果團隊很強，時間和資金成本足夠的話除外。

頁面策劃

H5頁面策劃重在結構和邏輯是否清晰。有的落地頁面屬于長圖，內容較為豐富，可以拆解為上中下三段。有些落地頁比較簡潔，只展示一屏。

上段：

一般突出活動主題、利益誘餌，越能抓住用戶越好。當然這些誘餌謀者中毒上對于用戶來說是必須有用的，可以有一些套路，比如免費領取但需要轉發朋友圈之類的，但不能欺騙和用戶。展示的第一屏也要盡快的做用戶引導操作，越早拿到用戶信息越有利于后期的轉化跟進，如果行動號召放到最后才展示，用戶可能早已經離開頁面了，白白浪費了一次和用戶建立聯系的機會。

中段：

如果說上段是提出我方觀點的環節，表明主題立意，那么中段就要用論據做證明。常見的權威機構認證、行業資質材料、知名專家說明、顧客評語等，主要是為了打消用戶的顧慮，增強用戶對品牌的信任度。結合企業自身擁有的資源去強化和突出這一塊

下段：

重新召回和再次進行行動號召，很多落地頁在頁面設計的第一個環節有引導用戶輸入手機號的提示，在頁面設計的下段也有，未必是再次輸入手機號，可以是讓用戶關注公眾號流到企業的流量池中?？傊遣粩嗟膹娀R門一腳，讓用戶去行動或者留下聯系方式。

無論是長圖還是短圖，活動主題、行動號召都是必不可少的，結構順序也可以多次反復，對于用戶來說其實是無感知的，看過即行動是最好的期望值。

禮品選擇

你能想象到的禮品或者誘餌有哪些類型？

大致可以分為實物和虛擬兩大類，它們給人呈現的感知各不相同，依據活動特性、用戶需求做選擇。

實物類：

這類產品其實不好選擇，同時也涉及到物流運輸，成本較高。近期參與過的一次實物類活動是混沌大學的助力送《增長思維》簽名版書籍。送親筆簽名書還是能給人不少期待的。其他類似贈送創意周刊、定制版筆記本等小物件都是屬于低成本的一種玩法，可以一定程度上做到品牌傳播的效果。

虛擬類：

視頻會員、話費券、紅包、消費和抵扣券...虛擬類商品相對簡單直接，領到即可用，沒有中間成本。

轉化路徑

全鏈路增長路徑重在什么環節？增長黑客說的海盜船模型：AARRR，深入思考和處理過后又看到那些內容？

獲取用戶（Acquisition）

提高活躍度（Activation）

提高留存率（Retention）

獲取收入（Revenue）

自傳播（Refer）

獲取用戶可以通過內部渠道、外部渠道、推薦等形式獲得流量，完成用戶轉化；

提高活躍度、留存率一般常見的玩法有養成類小游戲、大型活動、會員體系，把用戶從新客戶變成老客戶，慢慢的培養感情和建立關聯；

獲取收入更多還是需要依靠產品本身的質量，產品能否讓用戶滿意是最關鍵的。對于用戶來說產品是有用的，并且用戶確實有很強的需求動力；

自傳播更多的還要看活動本身的利益誘餌是否足夠，活動體驗的流暢性如何。如果一個活動本身能給人的吸引很少，想獲得大面積傳播自然很困難。

一個活動本身的增長周期會持續多久？

用戶視角：

活動設計者暫?；顒油斗攀菍儆趶娭仆Ｖ够顒?，拋開這一點，一個活動本身傳播到什么時候會讓用戶產生厭倦情緒？還是說只要有利可圖，這種活動理論上會一直延續？對于參與者來說關心的除了能獲得利益之外，對于自身的品牌形象的考量會有多少？如果一場活動可以無限延續下去，如果是你，一個有利可圖的活動你會堅持多久？我們曾經參加一個簽到活動200多天，最后還是間斷了。思考這些問題可能讓運營人自己對一個活動的理解角度有所不同。

設計視角：

作為活動設計方考量一場活動效果比較簡單和直接，用戶生命周期和獲客成本的效益如何，能夠帶來實際收益即算一次不錯的活動。單場活動，短周期活動考量可以從ROI角度很直觀的去計算。但是像雙十一這類活動，用戶其實越來越容易產生皮圈，它能持續多久并一直讓用戶積極參與？目前能想到的是活動品牌化，成為行業標桿，這是不是也說明了品牌還是最持久和穩定的流量來源。

最后，再來談一個重要的問題。想做好你的社群，其實也不用想的太復雜。

首先，社群就是人，這一點沒有錯，你能把“人”理解透徹了，你的社群也就能做的好了。

建群之前，你要明確你建群的目的是什么？只有明確了你的目的，才知道接下來該怎么做。大部分人的目的很簡單，就是想要賣貨，就是想要流量。賣貨的前提就是信任，你要做的就是在群里培育信任。你想利用顧客幫你去裂變更多的流量，你就要滿足他們的需求，甚至是給他們點誘惑，這樣顧客才會幫你去裂變。

否則一點好處都沒有，誰會幫你去裂變呢？不可能的。

這里分享兩個建立社群信任的方法。

客戶見證。這是最快最直接建立信任的方法，比如你是做減肥產品的，你的群里有已經購買產品的顧客，還有沒有購買產品的顧客。你設立社群的玩法和機制，讓購買產品的顧客每天發送產品的打卡，你給出相應的獎勵，這樣既能活躍社群，還能讓那些沒有購買產品的人見證到效果。如果效果顯著，那些沒有購買產品的人就會積極的購買，因為他們已經看到了見證，這是最好的建立信任的方法。

社群活動。你可以經常的在群里組織拼團或者秒殺的優惠活動，讓用戶覺得能在你這里得到好處和實惠，這樣也可以增加信任。用戶裂變是獲取新用戶的一種方法，如果你想讓你的顧客幫你裂變更多顧客，你就要給出相應的激勵機制。比如邀請幾個朋友進群，就送某些禮品。邀請好友可以用wetool工具查詢，wetool可以精準的查詢出某個用戶邀請了幾個好友進群，方便數據統計。

當你和用戶建立信任，用戶幫你介紹新用戶以后，你要做的就是在群里做好后續的服務，解答用戶的疑惑。并且要及時的維持社群的秩序，避免群里出現廣告等負面因素。

價值吸引也是社群的重要組成部分。以減肥社群為例，群主經常的在群里輸出健康、飲食、或者與減肥有關的專業知識，讓用戶覺得在這個社群里可以得到相應的價值，并且對自己有幫助。這樣留存下來的用戶也是精準和高質量的。

這個時候，你在群里再銷售類似產品的時候，群成員的轉化率自然會很高。

被動成交，價值吸引，只有你真正的用心輸出價值了，你才會在社群里獲得更好的回報。

有的時候，一個好的社群，真的可以幫助商家成功的化解遇到的困難，讓商家在激烈的市場競爭中生存下來。

關注我， 經典運營、營銷案例拆解，每一篇都是干貨。

8. 如何做好沙龍會方案

插花首要確定的就是它的主題，不管是什么主題是非常重要的，如果沒有主題，那么它的意義也就不存在了。但是，有的人往往在插花主題的選擇上犯難，首要，今天就給大家說一下插花主題怎么定?

??1、藝術主題

??這類作品主題的體現非常廣闊且自在，作者可以或盲目抒情，或指鹿為馬，或托物言志，或縱情花木，不受環境條件約束，表達方式極為寬泛。

??2、喜慶主題

??為了歡慶各種生日、節日、慶典、婚禮、及招待親朋好友等而創作的這類作品，主題思想比較簡單明郎，主要是以慶祝福喜慶、生意興隆，友誼萬歲等意思為主。表達方式也非?；顫姸嘣?，但必須以表現幸福、熱情、歡快的氣氛為前提。

??3、裝飾主題

??如在飯店、賓館、客廳、臥室、書房等處擺放的作品，由于它們的根本作用是裝飾環境，因此比較強調作品的審美價值及其與環境的協調程度，不過主題表現的條條框框就少了很多，可以大致根據具體的環境而自由發揮。如賓館內的插花，多以熱情、溫馨為主題，表現賓至如歸的氣氛;而書房中的插花，則可圍繞著修身養性，寧靜致遠，堅忍不跋等意思進行構思

9. 如何做好沙龍會主持稿

流程如下:

1、開場白：

歡迎大家來參加濮陽第（）期礪智文化家庭教育沙龍，我們河南礪智文化傳播有限公司是一家從事家庭教育和青少年訓練的專業機構，我們的使命是：以科學的方法引導人，以完善的人格喚醒人，以優雅的氣質影響人，以淵博的知識培養人。

2、解釋“沙龍”——

沙龍是一個舶來品，來源于意大利，意思是豪華的會客廳。沙龍的特點是：1、固定時間固定地點；2、每期一個主題；3人數不能太多；4自由討論，暢所欲言、各抒己見，我們的家庭教育沙龍就是讓家長和我們的家庭教育指導師零距離接觸，面對面交流。

3、第一個環節：游戲

下面進行我們的游戲環節，通過游戲來活躍一下現場的氣氛，這個游戲就是——

通過這個游戲我們學到了也從中獲得了快樂，也就是說在快樂中學習，那么就把我們的快樂帶回家和我們的孩子一起分享，讓我們的孩子也在快樂中學習，在學習中感受快樂。

4、第二個環節：自我介紹

下面是自我介紹環節，由于時間關系，我們的介紹盡量控制在一分鐘左右，介紹內容包括姓名、單位、孩子幾歲以及教育孩子當中遇到的問題及困惑，如果以前參加過我們的沙龍的家長，可以簡單的談一下學習后的感悟。首先我來做一下簡單的自我介紹，我叫孟艷麗，是一個全職媽媽，我有三個孩子，青春期、少兒、幼兒階段應該發生的問題，都會不斷地在我們家碰撞出或大或小的火花，通過我近段介入礪智方圓的學習、改變，由于我的自信孩子也一天天變化著，看到孩子的進步，我深刻地感受到，礪智方圓是我今生無悔的選擇，我會在這條路上堅定不移地走下去。謝謝大家！

5、主持人要時刻注意串詞、控場。

這位家長，你孩子的問題讓我們的記錄員記錄下來，等講課之后可以讓我們的專家針對這個問題進行個案咨詢，好嗎？

6、第三個環節：推出主講嘉賓

家庭教育是一門學問，同時也是一門藝術，我們的孩子身上都承載著家長的無限寄托和希望，要想把孩子教育成功，首要的問題就是家長要不斷的學習，改變自己，讓自己陽光起來，快樂起來，做孩子的領跑者，只有掌握了家庭教育的規律和孩子成長的規律，用新的、科學的方法去教育我們的孩子，我們的孩子才能一天天健康快樂地成長。下面我們就把寶貴的時間交給我們的

Xx老師

7、我們的沙龍是在游戲中開始的，最后我們還是以游戲的方式來結束我們今天的沙龍，首先大家圍成一個圓圈，把我們的手臂挽在一起，我們的理念是：、、、、、、

10. 如何做好沙龍工作

沙龍，第一個優點在于每個人都有發言權，游戲很多，參與感強。有點像茶話會，不過就是某一個行業的茶話會交友會。對于專業技能的提高的效果很少。適合推銷沙龍活動主辦方的產品。健康沙龍較多原因之一。而培訓，有公司內部培訓與外部培訓。都是針對性的解決工作需求。專業性較強，師資力量要求也比較高。低質量的培訓會直接影響培訓效果。所以，外部培訓一般都是要收費。而沙龍一般不用。