1. 中山市發展規劃

中山三角鎮未來發展還是很有前途的。

根據近年來中山市三角鎮的規劃顯示，三角鎮鎮域總面積約70.13平方公里，目前現有建設用地面積為1940.85公頃，占鎮域總面積的27.67%，主要分布在鎮域中北東部和東北部，但在未來的5年還會有更大的變化。

2. 中山市總體規劃

　　現已經不能買房入戶了,想入入戶請參考下面政策:　　關于進一步加快人才引進工作的意見　　中府〔2006〕20號　　火炬區管委會，各鎮政府、區辦事處，市屬有關單位：　　為積極實施人才強市戰略，暢通人才引進渠道，進一步加大人才引進力度，為建設“兩個適宜”和諧中山、率先基本實現社會主義現代化提供人才智力保障，現就進一步加快我市人才引進工作提出如下意見：　　一、明確人才引進范圍　　凡本市經濟、社會發展所需的國內人才均可依法在中山自主擇業或創業，按本規定辦理引進手續。適合引進人才條件：　?。ㄒ唬﹥稍海ㄖ袊茖W院、中國工程院）院士，長江學者；享受政府特殊津貼人員；國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內某一學科、技術領域的帶頭人，博士生導師、博士后、博士研究生、碩士研究生；　　（二）擁有自主知識產權并具有科學性、創新性和效益性的技術或科技成果，且年齡在50歲以下；　?。ㄈ┚哂懈呒墝I技術職務資格且年齡在50歲以下；具有中級專業技術職務資格且年齡在45歲以下；　?。ㄋ模┚哂写髮W本科及以上學歷且年齡在45歲以下；具有特殊專業技能并經用人單位1年以上（以購買社會保險時間為準）聘（試）用表現優秀，且具有大專以上學歷，年齡在35歲以下；　?。ㄎ澹┱嗡刭|好，身體健康，無違反計劃生育、參加非法組織及活動記錄。　　二、創新人才引進機制　?。ㄒ唬┮詣傂粤鲃臃绞揭M人才。進一步強化服務意識，完善管理制度，簡化辦事程序，提高服務效率，使各類人才通過干部調動、干部身份大學生接收等途徑到我市就業、入戶?！　。ǘ┮匀嵝粤鲃臃绞揭M人才。完善《中山市聘用人才工作證》制度，凡不遷戶口、不轉移行政關系，與我市用人單位簽訂了勞動（或聘用）合同，并符合辦 理《中山市聘用人才工作證》條件的，可到市人事部門申領辦證。持證人員在聘期內享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘、參加各種評比和享受獎勵以 及參加社會保險等待遇；家屬就業，子女入托（學）、出國（境）旅游、培訓和辦理工商登記等享受本市常住戶口居民同等待遇；可申辦港澳通行證、駕駛證；可在 我市申請認定高新技術企業，申請市級科技項目資助，申請發明專利，申報科技進步獎勵，參與科技項目招投標?！　。ㄈ┮灾橇σM方式引進人才。完善人才、智力、項目相結合的引進機制，采取項目合作、技術咨詢、技術承包、技術入股、技貿結合、人才租賃以及聯建重 點實驗室、研究中心等方式引進智力，吸引擁有科學技術成果、發明專利或掌握高新技術及緊缺專業知識的高層次人才到中山工作、創業。　?。ㄋ模┎扇√厥庹咭M緊缺人才。符合引進條件的人才，被原單位作自動離職或除名處理的，若原單位同意移交檔案的，按工作調動的程序辦理相關手續，自動離職或除名前的工作時間和來我市后的工作時間合并計算工齡?！　。ㄎ澹┘哟罅Χ纫M技能型人才。圍繞建設產業強市及我市優先發展行業的需要，通過錄用、招聘和調動的方式，將掌握先進生產工藝，具備技術創新能力、科 研開發能力、經營管理能力、營銷策劃能力、資本運營能力等技術技能型、知識技能型、復合型技能人才吸引到我市工作。技能人才引進和管理按中府辦 〔2005〕115號文執行。　　三、放寬人才準入限制　　（一）實行先入戶后就業。對愿意到我市工作而暫未落實工作單位的全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，實行“先入戶，后就業”辦法，直接辦理接收 手續，戶口遷入市人才交流管理中心的人才集體戶。落實工作單位后，其戶口遷入單位集體戶口或單位所屬鎮區的人才公共戶。如果當事人在中山有直系親屬或房產 的，也可以入中山家庭戶口?！　。ǘ┕膭钜言谖沂泄ぷ鞯娜瞬怕鋺艟蜆I。對已在我市工作，并與單位簽訂了勞動（聘用）合同的具有中級以上職稱或國家承認本科及以上學歷的市外戶籍人才，經本人申請，市人事部門核準，憑社保繳費證明到公安部門辦理入戶手續，戶口遷入單位集體戶或鎮區人才公共戶?！　。ㄈ┪娌艑崒W人才。對我市企事業單位聘用經半年試用合格，具有真才實學的各類人才，經市人事、勞動和社會保障部門核準，公安部門給予辦理入戶手 續；對已應聘來中山工作3年以上，并取得助理級專業技術資格或具有文藝表演、體育競技專長的市外人才，也可以直接入戶，社會保險基金管理部門給予辦理社會 保險手續?！　。ㄋ模┰O立人才集體戶或公共戶的部門和鎮區必須按規定準許符合條件的人才入戶，不得以任何理由阻撓人才入戶或向入戶人才收取抵押金?！　。ㄎ澹┮M人才計劃生育管理和服務按中府辦〔2005〕114號文執行。　　四、優化人才環境　　（一）設立中山市人才發展專項資金。主要用于高層次緊缺人才引進、享受政府特殊津貼人員和拔尖人才管理及人才信息庫建設等?！　?、博士研究生來我市擇業的，擇業期間給予其本人每月2000元生活補貼，補貼期不超過6個月?！　?、新調入我市落戶就業并與用人單位簽訂勞動合同5年以上的高層次人才可享受安家補貼：兩院院士30萬元；長江學者20萬元；享受國務院特殊津貼人 員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內某一學科、技術領域的帶頭人，博士生導師15萬元；正高級職稱、博士后、博士研究生10萬元。安家補貼分 3年支付，每年支付總額的三分之一，由市財政負擔。支付期間調離我市的，余額部分不再計發?！　?、新調入（受聘）到我市工作的高層次人才，3年內可享受工資外津貼，遂月發放：兩院院士每月3000元；長江學者每月2000元；享受政府特殊津貼 人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內某一學科、技術領域的帶頭人，博士生導師每月1500元；正高級職稱、博士后、博士研究生每月1000 元。所需費用由市財政負擔。　　4、企業新引進副高級職稱和碩士研究生在單位工作期間，3年內可享受工資外津貼每月150元，逐月發放，所需費用由企業所在地的鎮（區）負擔?！　?、按本意見引進的人才的工資待遇可以放開，除公務員按規定發放外，可實行協議工資或期權制等分配形式，本著從優確定報酬的原則，由用人單位與引進的人才協商確定?！　≈猩绞腥瞬虐l展專項基金的管理辦法由市人事局、市財政局制定實施?！　。ǘ┘訌姾鸵幏恫┦亢罂蒲泄ぷ髡竟芾砉ぷ鳎e極引進和培養高層次優秀人才。設立博士后工作專項經費，鼓勵、支持和協助我市有條件的企事業單位申報博 士后工作站，為新設工作站提供專項經費15萬元的資助。每年為每名在站工作的博士后提供3萬元的研發經費和12000元的生活補貼，其配偶及未成年子女戶 籍可以隨其一起遷移。為在站博士提供博士后公寓及配套生活設施。在我市博士后工作站期滿出站并留在我市工作的博士后，發放10萬元的安家費，分3年支付。 支付期間調離我市的，余額部分不再計發?！　。ㄈ┘訌娙瞬泡d體建設。加快傳統產業的技術改造升級，發展高新技術產業，引進大企業、大項目，形成產業優勢，使之成為人才集聚的重要載體。提高工業 園區建設水平，創新專業鎮發展模式，優化產業集群發展，實現項目與人才的同步引進，同時為農村勞動力轉移提供重要載體；擴展企業博士后工作站，使之成為高 尖端人才的孵化器；加快企業研發中心和社會創新服務體系建設，吸納更多高層次專業人才。　?。ㄋ模┘訌娙宋沫h境、法制環境和公共服務環境建設。堅持以人為本，積極營造大膽創新、敢于爭先和博愛寬容的人文環境；加快人才工作建章立制，加強知識 產權保護，維護人才的合法權益，努力形成保障有力的法制環境；加強公共服務建設，在圖書資料、網絡信息、醫療保健、子女就學教育等方面，為人才提供高效、 便捷、優質的服務?！　∥?、完善人才引進配套服務　　（一）進一步落實人才公共戶政策，加強和完善鎮區人才公共戶管理。按照市公安局、人事局《關于建立人才交流管理中心集體戶和各鎮區人才公共戶的通知》規定，市人才交流管理中心、市衛生人才交流中心、市教育人才交流中心分別設立集體戶，各鎮區設立人才公共戶?！　。ǘ┐罅ε嘤桶l展人才市場。按照“控制總量、突出特色、提高檔次”的原則，結合我市組團式發展總體規劃，制訂《中山市人才市場發展總體規劃》，把 人才市場的設置、布點列入組團式發展的配套措施。辦好基礎性人才市場，大力培育發展企業經營管理人才和高新技術人才等專業化人才市場。健全以市場需求為導 向，與政府公共服務相配套的專業化、信息化、產業化人才市場服務體系?！　。ㄈ┘訌娙瞬乓M需求預測。根據我市人才發展規劃和人才供求狀況，按照實用性、指導性、適度超前性原則，每年制訂《中山市人才需求目錄》，建立定期 發布制度，逐步形成人才需求預測機制，促進人才合理、有序地流動，指導全市人才引進與就業工作，充分發揮政府職能部門的宏觀管理作用。　?。ㄋ模┘涌烊腥瞬殴┣笮畔⑾到y建設。通過人才網與國內外高等院校、科研院所等單位相連接，建立長期的人才供求信息合作通道。完善人才市場網絡服務體 系，為用人單位提供快捷的人才信息服務。廣開渠道引進人才，有針對性地選擇國內高校較集中的城市舉辦專場招聘會，適時組織用人單位赴海外和港澳地區招聘高 層次人才。要與海外的留學生組織、國外人才中介機構和華僑華人團體建立合作關系，暢通留學生及海外人才智力的引進渠道。　?。ㄎ澹┙⑷瞬殴ぷ髀撓瘯h制度。聯合組織部門及政府發展和改革、人事、公安、勞動和社會保障、計生、經貿、文化、衛生、教育、外來人口管理等相關部門，協調人才引進管理等方面工作，確保我市人才政策的貫徹落實和暢通各種人才引進渠道?！　。┛茖W合理使用人才。知識和人才已成為經濟社會發展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰略資源,各鎮區、各部門及各用人單位應嚴格執行本 意見，以增加我市人才總量和優化人才隊伍結構為重點，增創我市人才競爭新優勢。用人單位應根據實際需要引進優秀人才并充分發揮現有人才的作用，做到合理使 用、人盡其才。　　本意見由市人事局負責解釋，相關規定自發文之日起執行，過去本市有關文件與本意見不符的，以本意見為準?！　≈猩绞腥嗣裾　《稹鹆甓率巳?/p>

3. 中山市發展規劃未來2021

中山全市約441.8萬人口，城區人口約102萬，其他鄉鎮分別約是51.3萬人口小欖，18.7萬人口黃圃，11.2萬人口民眾，我20.1萬人口東鳳，26.6萬人口東升，23萬人口古鎮，22.3萬人口沙溪，38.2萬人口坦洲，14萬人口港口，12萬人口三角，20萬人口橫欄，15.8萬人口南頭，7.3萬人口阜沙，10.1萬人口南朗，23.4萬人口三鄉，9.5萬人口板芙，9.9萬人口大涌，3.8萬人口神灣！頂起來！

4. 中山市發展規劃(2017-2035)

粵港澳大灣區包括香港特別行政區、澳門特別行政區和廣東省廣州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市、肇慶市(以下稱珠三角九市)，總面積5.6萬平方公里，2017年末總人口約7000萬人，是我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，在國家發展大局中具有重要戰略地位。建設粵港澳大灣區，既是新時代推動形成全面開放新格局的新嘗試，也是推動“一國兩制”事業發展的新實踐。《粵港澳大灣區發展規劃綱要》是指導粵港澳大灣區當前和今后一個時期合作發展的綱領性文件。規劃近期至2022年，遠期展望到2035年。

5. 中山市發展規劃最新消息

資料顯示，這是中山面向2035年，從珠三角時代走向大灣區時代、從輪渡時代走向大橋時代、從江河時代走向海洋時代的重要規劃。

本規劃全文共43頁，分七大章節，對于中山的發展，主要分為繁榮創新之城、開放樞紐之城、幸福宜居之城、嶺南水鄉山海人文之城來闡述。