1. 區文化旅游局

文旅局是行政單位。

文旅局的工作職責是：負責文化、文物、旅游事業單位經費和財務的管理、監督；規劃、指導全市重點文化設施建設；管理局機關和直屬單位的國有資產；擬訂全市文化產業發展規劃和法規，扶持和促進全市文化產業的發展建設；負責全市文化、文物、旅游事業的統計工作；負責局機關和局屬單位黨的建設工作；研究擬訂全市文化藝術人才規劃并組織實施；推動文化系統勞動人事管理體制改革；負責系統人事和機構編制管理工作。

2. 區文化旅游局局長是什么級別

廳是國家各部在個省級單位的下屬組織,比如,建設部在各省有建設廳,如遼寧省建設廳,內蒙古自治區建設廳 司是國家各部委內部的下級組織,比如外交部內有新聞司,禮賓司等 司和廳是同一級別的單位,它們的不同在于一個是部委的內部分支,一個是部委的地方分支.司的辦公地在部委辦公地,即北京,廳則在各省省會城市 局的概念有很多,既可以是部級單位,如 稅務總局 工商總局 質檢總局 環保總局 民航總局 廣電總局 新聞出版總署（版權局）體育總局 安全監管總局 統計局 林業局 食品藥品監管局 知識產權局 旅游局 宗教局 國管局 信訪局 糧食局 煙草局 外專局 海洋局 測繪局 郵政局 文物局 中醫藥局 外匯局 檔案局 保密局 也可以是處級單位,即各市(各廳)的下級單位,如沈陽市公安局,合肥市民政局 還可以是廳級單位,即部委級單位在地方的分支或者部委內部的廳級單位,如河北省國家稅務局,外交部國外工作局,服務局,離退休干部局 等等

3. 區文化旅游局是干嘛的

文旅局是原來的稱號，現在就是旅游局。旅游局負責文化、文物、旅游事業單位經費和財務的管理、監督；規劃、指導全市重點文化設施建設。

中華人民共和國國家旅游局（簡稱"國家旅游局"），是國務院主管旅游工作的直屬機構。國家旅游局內設7個部門，分別是：辦公室（綜合協調司）、政策法規司、旅游促進與國際聯絡司、規劃發展與財務司、質量規范與管理司、人事勞動教育司、老干部辦公室。國家旅游局有6個直屬單位，分別是：國家旅游局機關服務中心、國家旅游局信息中心、中國旅游協會、中國旅游報社、中國旅游出版社、中國旅游管理干部學院。

4. 區文化旅游局電話

直屬、下屬的單位一般包括文物博物館、文化市場執法大隊、文化館、圖書館等，其他的廣電科、社文科等等一般屬于內設科室。但各地因為地域原因會有小差異，可以打114詢問當地文化部門電話詢問。

5. 區文化旅游局是好單位嗎

文化旅游局是政府行政管理機關。

主要職能是：

（一）研究擬定旅游業發展的方針、政策和規劃，研究解決旅游經濟運行中的重大問題，組織擬定旅游業的法規、規章及標準并監督實施。

（二）協調各項旅游相關政策措施的落實，特別是假日旅游、旅游安全、旅游緊急救援及旅游保險等工作，保證旅游活動的正常運行。

（三）研究擬定國際旅游市場開發戰略，組織國家旅游整體形象的對外宣傳和推廣活動，組織指導重要旅游產品的開發工作。

（四）培育和完善國內旅游市場，研究擬定發展國內旅游的戰略措施并指導實施，監督、檢查旅游市場秩序和服務質量，受理旅游者投訴，維護旅游者合法權益。

（五）組織旅游資源的普查工作，指導重點旅游區域的規劃開發建設，組織旅游統計工作。

（六）研究擬定旅游涉外政策，負責旅游對外交流合作，代表國家簽訂國際旅游協定，制定出境旅游、邊境旅游辦法并監督實施。

（七）組織指導旅游教育、培訓工作，制訂旅游從業人員的職業資格制度和等級制度并監督實施。

（八）指導地方旅游行政機關開展旅游工作。

（九）負責局機關及在京直屬單位的黨群工作，對直屬單位實施領導和管理。

（十）承辦國務院交辦的其他事項。

6. 區文化旅游局待遇

國家旅游局局長屬于正部級。 國家旅游局是國務直屬機構，副部級建制，但是其領導的待遇都拔高半級。比如國家旅游局局長，享受正部級待遇。 2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，設立中華人民共和國文化和旅游部，不再保留國家旅游局。 文化和旅游部是國務院組成部門，仍為正部級。

7. 區文化旅游局技術管理員工資多少

事業單位干部崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗類似于行政崗，管理崗職員類似于公務員，只有崗位級別上去了，行政級別才能上去，工資待遇才能上去；專技崗主要靠職稱，職稱上去了工資待遇就上去了，地位也就上去了，一般副高級以上職稱就可以稱為專家了。

題主所說的事業單位管理崗人員工資比專技崗人員工資低，這種現象一般發生在學校、醫院、農藝站、科研機構等專業技術性較強事業單位，因為這些單位國家給予了足量的中高級職稱，專業技術人員獲得中級職稱難度相對較小，要知道專業技術崗八級比正科工資還高。而這些單位管理崗人員按照國家最新政策，原則上不能超過總編制數30%，領導崗位設置更少，很多人一輩子可能都是管理九級，當然工資待遇上不去。

對于事業單位管理崗人員工資待遇低，發展空間小問題，國家提出對策就是職級并行，目前在河南和海南某市試行，一旦時機成熟在全國推廣，到時候管理崗人員這些問題會得到一定緩解。

其實在某些行政性較強事業單位（公積金管理中心、中小企業局、房管所、農機站、水資辦、基層各單位監察大隊、執法隊等）也存在大量專業技術崗人員，這些單位是沒有職稱的，因為在省市這些單位要么行政單位，要么參公，他們一輩子也就是專業技術十二級，境遇還不如管理崗，管理崗畢竟還有個盼頭。

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