1. 員工福利旅游

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而采取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。

6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅游福利，如為員工過生日、集體郊游和各種慶祝會、發放書報補貼等。

2. 員工福利旅游基金

1、基金投資時多方向的一般只是公布出來基金的十大持有股票，所以專門投資旅游的基金還沒有。

3. 員工福利旅游賬務處理

當然有前途了。首先在文旅上班待遇還可以，繳納五險一金，而且休息時間比較多。其次在上班的時候可以在全國到底走，旅游的同時也可以增加自己的見聞漲知識，不斷的提高自已。最后如果做的好的話晉升空間也是相當大的對自己以后的發展大有好處。

4. 員工福利旅游通知

五臺山景區

記者從五臺山風景名勝區管理委員會了解到，自2021年1月1日起，五臺山景區周一至周五工作日期間對游客恢復首道門票收費，全票135元/人次、半票70元/人次；對全國醫護人員及其直系親屬的免票政策延至2021年3月25日。

配合疫情防控，五臺山景區依然實行實名制分時段預約購票制，同時對入山人員密度進行實時監控，暫定日接待量不超過3.5萬人，規定時間段超過限定人數，將無法購票。

平遙古城景區

記者從平遙古城景區了解到，2021年1月1日起，平遙古城景區對全國游客恢復工作日門票收費政策，平遙古城全價票每張125元，半價票每張65元；雙林寺票價每張35元，半價票每張15元；鎮國寺全價票每張25元，半價票每張10元。游客可以通過“平遙古城景區官方服務平臺”微信公眾號實名預約游覽，或者通過攜程、驢媽媽、美團等平臺購買門票。由于平遙古城景點眾多，參觀時需單獨核驗二維碼，每個景點只可參觀一次。

此外，平遙古城景區對全國醫護工作者的門票免費政策執行到2021年3月25日，參觀者攜帶相關有效證件即可，如有疑問可以咨詢0354-569 0000。

皇城相府各景區

記者從皇城相府生態文化旅游區了解到，旅游區內各景區（包括相府景區、相府莊園、九女仙湖、郭峪古城、蟒河景區、海會書院）將從2021年1月1日零時起對全國游客恢復首道門票收費，計劃在明年前往皇城相府的游客請在景區公眾平臺“皇城相府生態文化旅游區”或者美團、攜程、同程等線上平臺實名購票。

旅游區暫定在2021年4月30日前對全國醫護人員繼續實行免票政策，全國醫護人員憑本人資格證或執業證等有效證件即可免費游覽。

2021年1月期間，游客本人乘坐高鐵前往晉城，可以憑借晉城東站的高鐵票享受半價優惠。

5. 員工福利旅游無法實現,辭職時如何補貼

旅游補貼是單位福利，按用人單位規定辦理。

勞動法規只是規定了勞動者解除合同，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，出具解除合同證明，應當支付經濟補償金的在辦理工作交接時時支付，在解除合同后15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對旅游補貼沒有規定。旅游補貼是用人單位給予職工的福利，具體標準以及支付辦法應按照用人單位規定，在不顯示公平原則下辦理。《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動部 《工資支付暫行規定》 勞部發[1995]226號 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6. 員工福利旅游要交稅嗎

許多公司組織秋游活動，一是增加員工福利，二是提高員工凝聚力，團建產生一定費用，那么此類費用要怎么做賬呢？

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　　員工集體出游費用如何報銷

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　　答：職工外出游玩費用：以前入“應付福利費”，新的會計準則出臺后“應付福利費”科目取消，現在直接計入“管理費用-福利費”中就可以。

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　　但企業應事先制訂出職工的旅游福利標準，超出部分應由職工自費負擔。

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　　借：管理費用--福利費

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　　貸：銀行存款

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　　員工集體出游費用如何報銷

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　　公司報銷員工去旅游的費用也要交稅嗎?

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是的。

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根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定：

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　　第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

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　　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

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　　第十條個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

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　　讓員工免費旅游屬于“其他形式的經濟利益”。因此應當按規定繳納個稅。

7. 員工福利旅游文案

迎來了中秋節，公司已經給所有的員工發了中秋的福利，現在一線員工也吃上了公司發的月餅，這對于所有的人來說都是非常開心的一件事情，共同的度過這樣的一個中秋佳節，帶給我們的就是對未來最美好的一份憧憬，期待像月餅一樣甜甜蜜蜜。

8. 員工福利旅游活動方案

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分?！　T工福利計劃對企業發展的作用　　

1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；　　

2、樹立企業良好的社會形象；　　

3、提高企業美譽度?！　T工福利計劃對員工的影響　　1、保護勞動者的積極性　　2、有助于員工全身心的投入到工作中　　3、提高員工素質　　

4、留住人才　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值?！　「＠m用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利?！　「鶕＠姆秶梢苑譃椋骸　。?）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業?！　。?）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業?！　。?）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業　　根據福利的內容可以分為：　?。?）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。　?。?）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等?！　∑髽I福利根據享受的范圍不同：　?。?）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。　?。?）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目?！　　緝灪裥匠辍坑懈偁幜Φ墓べY、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等?！　?、基本工資　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇?！　?、獎金　　員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎?！　?、績效加薪　　根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪?！　?、股票獎勵　　將獲得實際的股票份額。　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值?！　≡摲椒ǔ私o予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女?！　?、體檢　　公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢?！　?、其它健康保險　　在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；　　員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬?！　?、健身俱樂部　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。　　1、帶薪休假和年資假　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。　　2、帶薪假日　　包括所有政府規定的帶薪中國節假日?！　?、全薪病假　　員工每年可以有15天帶薪病假。　　4、志愿者服務假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目?！　?/p>

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等?！　　酒渌＠俊　?、社會保險　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。　　2、住房公積金　　為員工辦理住房公積金等相關手續?！　?、員工協助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務?！　∈苓^訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?！　?、員工協助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理；　　婚姻及家庭；　　調遷及文化適應；　　精神健康及心理；　　法律及財務?！　?、旅游津貼　　每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心?！　?/p>

6、各類禮金或購物禮品券　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蟮墓澣諘r以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、?？ㄒ约把趴峥?。）　　

7、其他福利：　　無著裝規范；　　靈活的工作時間；　　士氣的預算；　　公司會議；　　公司野餐；　　免費飲料和水果等　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：　　（1） 補償性。　　員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。　　（2） 均等性?！　∑髽I內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利?！　。?） 集體性?！　∑髽I興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征?！　。?）多樣性?！　T工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

9. 員工福利旅游方案

1、大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

2、效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快錢”的培訓機構太多了。

3、項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

5、根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確?；顒邮桥c眾不同的，有很好的體驗?；趨⑴c人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

10. 員工福利旅游門票怎么購票發放

當然是在景區的購票窗口去取票，景區購票窗口會分軍人窗口.殘疾人窗口.學生窗口.普通窗口及網上取票窗口。根據你在網上訂票的姓名或者號碼就可以取票。因為工作人員可以在景區網上購票網查詢到你訂票的記錄。