1. 攜程運營總監
手動關房，也可以聯系業務經理。每個商家都有自己攜程后臺，你可以打開房態，把房態關房，這樣顧客就定不到房了，也就是你所說的關房了。垍頭條萊
如果自己不會操作，可以在攜程后臺找負責管理你店的業務經理，聯系他讓他給你操作關房，這樣你更省事。萊垍頭條
2. 攜程運營總監的核心職責
攜程網歸上海市市場監督管理局監管的，攜程屬于上海市文化旅游局管，如果發生糾紛也可以打3.15消費者協會投訴。頭條萊垍
攜程是一個在線票務服務公司，創立于1999年，總部設在中國上海。攜程旅行網擁有國內外六十余萬家會員酒店可供預訂，是中國領先的酒店預訂服務中心。萊垍頭條
攜程旅行網已在北京、天津、廣州、深圳、成都、杭州、廈門、青島、沈陽、南京、武漢、南通、三亞等17個城市設立分公司，員工超過25000人。萊垍頭條
3. 攜程運營總監是誰
范敏，攜程網創建人。畢業于上海交通大學，取得學士和碩士學位，曾就讀于瑞士洛桑酒店管理學校，大商學院導師。2006年2月范敏任攜程計算機技術（上海）有限公司首席執行官，此前歷任攜程首席運營官、執行副總裁。
范敏曾任上海新亞酒店管理公司副總經理、上海旅行社（上海新亞國旅）、大陸飯店總經理等職務。
4. 攜程技術總監
你問的應該是原攜程系統架構總監梁曉靖吧，作為曾經的下屬，對他還是很了解的~在我們大家伙的眼里，他是個很厲害的人，在技術研發這塊都十幾年經驗了，還有兩項技術專利，當時帶領我們300多人的團隊，都管理的很好，為人相處著感覺是實干不說空話型的，給人一種特別值得信任的感覺。
5. 攜程市場總監
可以找回的呀，聯系和你簽約酒店的攜程業務經理，他們那里都有的
6. 攜程產品總監
如家酒店的創始人：季琦；2002年6月創建的如家酒店。
季琦1966年10月出生于江蘇省如東縣。1985年9月，考入上海城市交通科技大學建筑工程力學系；1989年8月至1992年3月，獲得上海人民交通大學學習機械工程系機器人學碩士學位；1992年3月至1994年6月，在長江計算機集團上海計算機信息技術人員服務有限公司可以擔任技術經濟支持部工程師、銷售網絡工程師、項目總監、營銷部門經理、營銷總監、運營成本管理總監、市場、銷售及運營風險管理工作負責人。
1994年7月至1995年3月在美國居??；1995年4月，任北京中化華英智能系統有限公司華東區總經理；1997年9月，創辦上海協誠科技有限公司，任總經理；1999年5月，彭、聯合成立。四個人按照各自的特長來劃分：是CEO，彭是CFO，是總裁，是執行副總裁。四個人被稱為“攜程四君子”。
打造Ctrip.com，30個月上市；打造“如家快捷”經濟型連鎖酒店品牌，三年內躍居中國酒店業“十佳”；新創建的商務連鎖酒店漢庭的崛起.
7. 攜程首席運營官
1 張一鳴 38歲 字節跳動創始人兼全球首席執行官
2 任正非 76歲 華為創始人萊垍頭條
3 馬化騰 49歲 騰訊董事會主席兼首席執行官萊垍頭條
4 馬云 56歲 阿里巴巴集團創始人垍頭條萊
5 陳建華/范紅衛 50歲/54歲 恒力集團董事長、總裁/恒力集團副董事長、恒力石化董事長垍頭條萊
6 繆漢根 55歲 江蘇盛虹控股集團董事長萊垍頭條
7 王傳福 55歲 比亞迪董事局主席頭條萊垍
8 陳東升 64歲 泰康保險集團創始人、董事長兼首席執行官萊垍頭條
9 曾毓群 53歲 寧德時代新能源科技股份有限公司創始人、董事長萊垍頭條
10 董明珠 67歲 珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁萊垍頭條
11 曹德旺 75歲 福耀玻璃集團董事長條萊垍頭
12 史美倫 71歲 香港交易及結算所有限公司主席萊垍頭條
13 雷軍 51歲 小米科技創始人、董事長兼首席執行官萊垍頭條
14 黃崢 41歲 拼多多創始人萊垍頭條
15 鐘睒睒 66歲 農夫山泉股份有限公司董事長萊垍頭條
16 郭廣昌 54歲 復星集團董事長萊垍頭條
17 李書福 58歲 吉利控股集團董事長萊垍頭條
18 王興 42歲 美團創始人兼首席執行官萊垍頭條
19 許家印 62歲 恒大集團董事局主席萊垍頭條
20 魏建軍/王鳳英 57歲/50歲 長城汽車董事長/長城汽車總裁萊垍頭條
21 劉永好 69歲 新希望集團董事長條萊垍頭
22 張勇 49歲 阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官萊垍頭條
23 張近東 58歲 蘇寧易購董事長萊垍頭條
24 方洪波 54歲 美的集團股份有限公司董事長兼總裁萊垍頭條
25 郁亮 56歲 萬科企業股份有限公司董事會主席垍頭條萊
26 張瑞敏 72歲 海爾集團董事局主席兼首席執行官萊垍頭條
27 屈翠容 49歲 百勝中國首席執行官萊垍頭條
28 王靜瑛 49歲 星巴克中國董事長兼首席執行官條萊垍頭
29 沈南鵬 58歲 紅杉資本全球執行合伙人萊垍頭條
30 孫瑋 64歲 摩根士丹利亞太區聯席首席執行官兼中國區首席執行官頭條萊垍
31 宿華 39歲 快手創始人兼首席執行官萊垍頭條
32 王衛 50歲 順豐速運（集團）有限公司創始人兼總裁頭條萊垍
33 董煒 48歲 耐克公司全球副總裁、大中華區總經理垍頭條萊
34 張家茵 / 麥當勞中國首席執行官萊垍頭條
35 張磊 49歲 高瓴資本創始人、董事長萊垍頭條
36 楊元慶 57歲 聯想集團董事局主席兼首席執行官萊垍頭條
37 李彥宏 52歲 百度董事長兼首席執行官條萊垍頭
38 楊國強 66歲 碧桂園董事局主席萊垍頭條
39 丁磊 49歲 網易公司創始人、董事局主席兼首席執行官條萊垍頭
40 孫宏斌 58歲 融創中國董事會主席萊垍頭條
41 孫潔 51歲 攜程旅行網首席執行官頭條萊垍
42 王玉鎖 57歲 新奧集團創始人、董事局主席萊垍頭條
43 張波 51歲 山東魏橋創業集團董事長萊垍頭條
44 梁穩根 64歲 三一重工董事長萊垍頭條
45 徐征 60歲 上海建工董事長垍頭條萊
46 徐雷 47歲 京東零售集團首席執行官條萊垍頭
47 汪滔 41歲 大疆創新創始人兼首席執行官萊垍頭條
48 李振國 53歲 隆基股份總裁萊垍頭條
49 陳德榮 60歲 中國寶武鋼鐵集團有限公司董事長垍頭條萊
50 尹衛東 56歲 北京科興中維生物技術有限公司董事長頭條萊垍
8. 攜程運營總監年薪多少
不知道題主要應試的是什么職位，但是不同職位的薪資待遇是不一樣的，光單純的薪資這塊就在3k—30k之間不等，但是平均下來一般普通老員工的工資水平大概在10k到15k左右，雖然在上海這個地方這種工資水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。
再說一下關于期權的問題，期權是只有到了一定級別的員工才會有的，不過確實是會相對減少一些基本工資，而減少的那一部分就會轉換為期權，不過我覺得這一點都不虧，因為期權可比那點死工資值錢多了，尤其是級別越高拿到的就越多，像一些部門主管和經理之類的一般都可以拿到十幾萬，級別再高一點的幾百萬也不是問題，而且年薪還是15薪。
說完薪資，在談一談待遇吧。
首先，員工福利是沒的說的，這一點從公司環境就不難看出來，健身房、咖啡廳、休息區、零食區什么的都是最基本的標配，本老員工表示已經從當初入職時候的激動轉變成現在的習以為常了（拉個仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近兩年還安裝了新風系統，雖然每天身在高層，但也絲毫不影響空氣清新的質量。
然后就是部門經常也會組織一些活動，什么生日會啦，家人周，運動會等等，大大小小的活動不少，只要有時間想參加的都可以參加，最關鍵是這其中都會有些小禮品或者一些福利。
再有像公司性質的年會，獎品一般都比較大氣，特別是大部門年會的獎品，頭等獎一般是什么金條啊，iPad, iPhone, 單反之類的，有時候還會是往返全球任何地方的機票，趕上運氣好的還能直接坐個商務艙，小一些的獎一般是電飯鍋這一類的，就連普天同慶性質的參與獎也會是比較實用的那種，比如100元面包券，哈根達斯券，來伊份的券等等。
還有啊，攜程真的是really重視企業文化，所以公司經常會組織我們進行一些學習和培訓，不過我感覺這本質上是一個雙贏的事情，因為作為員工走出去是能直接代表攜程的，所以公司為了形象肯定會花時間和精力培養員工，而對于員工自身來說，也是有利于自己個人的職業發展的。
其實最開始的時候我對培訓的印象不怎么好，因為上大學的時候各種打著培訓旗號的說教講座我就沒少經歷，但是直到接觸了公司內部培訓才發現自己居然真的能從所謂的培訓中收獲一些東西，而且攜程在培訓這塊做的也挺人性化的，例如考慮到有些部門的工作比較繁忙，所以在培訓時間上也會做出一些相應的調整。
就拿我們業務部的培訓來講吧，它的主講核心內容就是教你如何達成kpi，提升工作效率，這種內容無論是對我個人的業務能力還是日常工作都有挺大幫助的，至少要是達成kpi了，基本工資就算是有保證了。
所以總體而言，薪資待遇主要還是看個人能力，雖然說跟崗位也有一定關系，不過那是其次。所以我勸題主還是先好好準備應試吧，關于什么薪資待遇之類的問題暫時就別想這么多了，因為想進攜程本身就不是一件容易的事。不過話又說回來，攜程內部向來惜才愛才，所以只要題主有實力，問題也不大。
最后，剛去的時候不要對薪資抱太大期望，因為就算你再有能力也不可能剛入職就比老員工的工資還高，畢竟這樣太難以服眾，但是等過段時間你的能力得到充分認可之后就說不準了，特別是只要被評到五級員工及以上，期權什么的簡直就是分分鐘的事兒了。
9. 攜程運營總監薪資
好的12000-15000左右，不好的3000-4000和智商和手法有很大關系萊垍頭條
10. 攜程運營總監待遇
工作職責:萊垍頭條
1. 接受線下、線下客戶對酒店、機票及旅游產品的預定需求，并予以妥善解決。萊垍頭條
2. 接聽客戶對機票等產品信息的咨詢電話，并予以解決。職位要求：1. 計算機/外語/經貿/中文或旅游管理等相關專業，大專以上學歷。2. 普通話標準，嗓音柔和，中英文打字速度快，能熟練操作辦公室軟件。萊垍頭條
3. 具有優良的服務意訓和敬業精神，能夠適應翻班制。薪資及津貼1. 三個月的試用期，底薪為1100元。第一個月參加公司的統一培訓，轉正后底薪加提成的工資結構，每月綜合收入在1500----3000，并且多勞多得。2. 津貼：A、飯貼10元/工作日 B、翻班津貼：早班5元/工作日，中班10元/工作日 C、交通津貼：100元/月3．半年后，月收入均超過2000元（不含津貼） 萊垍頭條